提前30天提交离职申请后，公司不签离职怎么办？

2025-03-18

提交离职申请30天后，公司不签也可离职。依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。
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公司不签离职，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。
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公司不签离职可如此处理：1.与公司人事沟通，明确离职意愿；2.若沟通无果，收集证据，如离职申请记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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