现金发工资与银行转账各有利弊，银行转账更为规范。从法律角度看，银行转账便于记录与查证，有利于维护劳动者权益。若出现工资被克扣且难以证明的情况，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，工资发放的具体操作如下：1. 现金发放：适用于小型企业或临时用工，需确保有员工签字确认的收据，以证明工资已发放。2. 银行转账：大型企业或需规范财务管理时采用，需与员工签订工资发放协议，明确转账账号及时间，确保资金安全，同时便于税务申报与审计。3. 混合方式：部分工资现金发放，部分银行转账，需明确各部分比例及发放方式，避免混淆与纠纷。操作时需确保记录清晰，员工知晓并同意。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理工资发放问题的常见方式有现金发放与银行转账。现金发放灵活但记录不便，易产生纠纷；银行转账透明度高，便于监管。选择时应考虑公司规模、财务管理能力及员工需求，大型企业或需规范财务管理者宜采用银行转账。
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