针对问题:因超生被开除的教师现在有补偿吗

因超生被开除的教师是否获得补偿需视具体情况。
分析：根据相关法律，因违反计划生育政策被开除的教师，通常不享受经济补偿。这是因为计划生育政策是我国的基本国策，违反该政策可能面临相应的法律后果，包括被开除公职。然而，如果开除决定存在程序违法或实体错误，被开除的教师有权申请复议或提起诉讼，并可能因此获得一定的补偿或恢复公职。
提醒：若开除决定已执行多年，且期间未提出异议，表明问题可能已进入法律稳定状态，再寻求补偿难度较大。此时，应咨询专业律师评估具体情况。
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处理方式：
从法律角度看，因超生被开除的教师可以通过以下方式处理：
1. 申请行政复议：对开除决定不服的，可以向作出决定的机关或其上级机关申请行政复议。
2. 提起行政诉讼：复议无果的，可以向人民法院提起行政诉讼，请求撤销开除决定或给予相应补偿。
3. 寻求和解或调解：在诉讼前或诉讼过程中，可以尝试与用人单位协商和解或接受法院调解。

选择建议：
选择何种处理方式需根据具体情况判断。若开除决定存在明显错误或程序违法，行政复议和行政诉讼是较为有力的途径。若双方有和解意愿，和解或调解可能更为高效和经济。
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具体操作：
1. 行政复议：准备相关证据材料，如开除决定书、计划生育政策文件等，向复议机关提交复议申请。复议机关将审查开除决定的合法性和合理性，并作出复议决定。
2. 行政诉讼：在复议无果后，向法院提交起诉状和证据材料。法院将组织庭审，双方进行质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决，可能撤销开除决定或给予相应补偿。
3. 和解或调解：与用人单位协商，提出和解方案或接受调解建议。双方达成一致后，签订和解协议或调解书，明确补偿金额、支付方式等条款。和解或调解成功后，双方应遵守协议内容，避免再次发生争议。

请注意，以上操作均需遵循相关法律法规和程序要求，建议在专业律师的指导下进行。