公司拒绝续签两次固定期限合同后，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，若合同到期继续工作则形成事实劳动关系，应催告签订新合同；若未就业且非劳动者拒绝续签，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司拒绝续签合同的方式有：继续工作并催告签新合同、要求经济补偿或采取其他法律手段。选择方式时，应考虑个人就业状态、公司态度及自身权益，如公司默认继续用工则应催告签新合同，否则可要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒签续合同，应对如下：1.若继续在公司工作，应催告公司签订新劳动合同，确立事实劳动关系；2.若未在公司工作，且非自身原因拒签，可要求公司支付经济补偿；3.若公司态度强硬，拒绝协商，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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