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如果两次固定期限合同到期后,有哪些处理方式?

吴亮律师2025-07-04奉贤区看守所电话

公司拒绝续签两次固定期限合同后,劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》,若合同到期继续工作则形成事实劳动关系,应催告签订新合同;若未就业且非劳动者拒绝续签,公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如失去应有的经济补偿。
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处理公司拒绝续签合同的方式有:继续工作并催告签新合同、要求经济补偿或采取其他法律手段。选择方式时,应考虑个人就业状态、公司态度及自身权益,如公司默认继续用工则应催告签新合同,否则可要求经济补偿。
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公司拒签续合同,应对如下:1.若继续在公司工作,应催告公司签订新劳动合同,确立事实劳动关系;2.若未在公司工作,且非自身原因拒签,可要求公司支付经济补偿;3.若公司态度强硬,拒绝协商,可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

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