拒绝非法加班被打成旷工，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》，未经协商的加班可拒绝，不构成旷工。若被误判旷工，可能影响薪资、评价及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择方式需考虑证据充足度、处理时效及个人诉求，劳动仲裁适用于劳动纠纷，法院起诉则适用于权益受损严重的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝加班被误判旷工，应维权。操作如下：1.收集加班协商证据，证明拒绝合理；2.与公司沟通，要求纠正旷工记录；3.若无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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被打且对方不承认时，可报警处理。依据《刑法》，故意伤害他人需承担刑事责任，若不及时处理，可能导致证据丢失，影响维权效果，甚至无法追究对方责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被打可报警。操作：
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有谅解书可从宽处罚，但是否坐牢需视具体情况。依据《刑事诉讼法》，和解案件可建议从宽处理，但严重情节仍可能判刑。不及时处理，可能影响个人信誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有和解
2019年交灵活就业险，我何时能办理退休？
您可在达到法定退休年龄且满足缴费年限时办理退休。分析：根据我国法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性为50周岁（管理岗位为55周岁）。您1971年出生，若为男性则2031年可退休，女性则2021年或2026年。同时，需确保养老保险累计缴费满15年。提醒：若接近退休年龄时
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您应立即报警，有机会追回损失。依据《刑法》等，犯罪分子违法所得应追缴退赔，及时返还被害人。不及时处理可能导致证据丢失，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被骗应立刻行动。操作如下：1
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应发工资。依据《劳动合同法》，用人单位需按约定支付劳动报酬，不支付将违法并影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应发工资。操作如下：1. 与雇主沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，前往劳动