不可以。不签保密协议就扣工资违法。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位把“未签保密协议”作为扣薪理由，违反了《劳动法》的相关规定。若不及时支付工资，劳动者可向监察大队投诉，维护自身合法权益。不及时处理，劳动者可能面临薪资被长期拖欠的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不签保密协议，单位不给工资的处理：1. 与用人单位协商，要求按约定支付工资。明确告知不签保密协议并非扣薪的合法理由。2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，请求介入处理。3. 在劳动监察部门处理后仍不支付的，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径追讨薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，劳动者常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先应与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。仍不支付的，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。
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