不可以。不签保密协议就扣工资违法。《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。用人单位把“未签保密协议”作为扣薪理由,违反了《劳动法》的相关规定。若不及时支付工资,劳动者可向监察大队投诉,维护自身合法权益。不及时处理,劳动者可能面临薪资被长期拖欠的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职不签保密协议,单位不给工资的处理:1. 与用人单位协商,要求按约定支付工资。明确告知不签保密协议并非扣薪的合法理由。2. 若协商无果,向劳动监察大队投诉,提交相关证据,如劳动合同、工资条等,请求介入处理。3. 在劳动监察部门处理后仍不支付的,可申请劳动仲裁,甚至提起诉讼,通过法律途径追讨薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况,劳动者常见的处理方式有:与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先应与用人单位进行沟通协商,要求支付工资。若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付。仍不支付的,可考虑提起劳动仲裁或诉讼,通过法律手段维权。
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