施工现场同事受伤，责任归属需依工伤保险条例处理。依据《工伤保险条例》，即使未签合同，只要存在劳动关系且属于工伤，就应获得赔偿。不及时处理可能导致伤者权益受损，影响治疗与康复，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同事受伤责任归属：1.确认劳动关系：通过劳动仲裁或相关证据，证明双方存在劳动关系。2.申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，提供医疗证明、事故报告等材料。3.获取工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，享受医疗费、康复费、停工留薪等赔偿。若未参保，由用人单位承担相应费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同事受伤责任归属问题，常见处理方式是先确认劳动关系，再申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑工伤保险赔偿，因其具有法定性和强制性，能更有效地保障伤者权益。
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