58岁女员工被公司解雇怎么办

2025-04-02

58岁女员工被解雇可要求赔偿。被无故解雇的，单位需支付两倍工资作为经济赔偿，依据为《劳动合同法》。不及时处理可能导致损失赔偿及工作机会。法律依据：《劳动合同法》规定，辞退员工需支付经济补偿金。无故解雇未支付赔偿的，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付最多11个月工资作为赔偿。
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58岁被解雇处理方式：1. 如无过错被解雇，先与雇主协商经济赔偿。2. 协商无果则收集证据，如工资条、工装等，申请劳动仲裁。3. 若涉及年龄歧视，还需向相关部门举报，并考虑起诉就业歧视。
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被公司解雇常见的处理方式是申请劳动仲裁或协商。申请劳动仲裁需准备工资单等证据，向单位登记地的劳动仲裁委员会提出。协商则可直接与雇主谈判，争取合理赔偿。选择方式时应考虑证据充分性及赔偿期望。

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