月休四天实际只休两天，未休的两天工资如何结

2025-04-02

未休的两天应按300%日工资支付报酬，其中含正常工作工资。依据《劳动法》规定，未休年假需折算并支付相应工资，不足一天不支付。长期不结算，员工权益受损，可能引发劳动纠纷。
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未休两天工资需补偿。操作：1.折算应休未休天数；2.按日工资300%计算报酬，扣除已付工资后另行支付200%；3.月工资除以21.75天得日工资。确保及时结算，维护员工权益。
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未休假期工资结算方式有按日工资300%支付等。选择时需考虑员工实际工作时间、未休天数及单位规定，确保合法合规，避免纠纷。

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