公司强行安排休息是否违法

2025-03-16

公司强行安排休息可能违法。依据《劳动法》，公司应保障员工休息时间，不安排休息违法。强行安排可能导致员工身心健康受损，影响工作效率，甚至引发劳动争议。
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公司强行安排休息违法。应对方式：1. 与公司沟通，表达诉求，争取合理休息；2. 若沟通无果，向劳动局举报，提供公司违法行为证据；3. 举报后公司仍未改正，可咨询律师，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。
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公司强行安排休息，员工可举报维权。处理方式有：与公司协商、向劳动局举报、寻求法律援助。建议先与公司沟通，无果后再向劳动局举报，必要时寻求律师帮助。

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