没有签合同员工无故离职怎么处理
针对员工未签合同突然离职的情况，单位应依照《劳动合同法》支付经济补偿和双倍工资。员工虽有权提前通知解除合同，但单位未签订正式合同属于违法行为，需支付相应的补偿和双倍工资。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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