劳动纠纷在仲裁委还未开庭！双方共同私下协议

2025-05-09

私下协议需谨慎，确保内容合法有效。依据《劳动争议调解仲裁法》，协议应全面考虑案件处理结果，避免遗漏权益。若协议不当，可能导致权益受损，影响后续维权。
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私下协议需慎重。操作要点：1. 明确协议内容，确保双方权益；2. 遵循自愿原则，不得强迫；3. 协议需书面化，留作证据；4. 考虑法律后果，避免违法条款。若协议不成，及时转向调解或仲裁。

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