工伤后被辞退怎么赔偿

2025-03-24

工伤后被辞退，应按两倍标准获赔。依据《劳动合同法》，赔偿金按每工作一年支付一个月工资的标准计算，另需支付伤残赔偿金。若不及时处理，可能导致赔偿不到位，员工权益受损。
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工伤被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。法律上，可先与单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率和个人情况。
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工伤辞退如何赔？1. 协商：与单位沟通经济赔偿和伤残赔偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提起劳动仲裁。3. 诉讼：对仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼。

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