年假计算方法是什么，该怎么算年假？

2025-03-13

年假计算方法依据职工累计工作时间确定，您从去年5月至今工作一年零五个月，按法规应享10天年假。若未及时安排休假，可能面临法律风险及员工投诉，依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，影响员工工作积极性及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年假问题，简要回应如下：1.累计工作1-10年，享5天年假；2.累计工作10-20年，享10天年假；3.累计工作已满20年，享15天年假；4.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；5.若去年5月至今未休年假且工作一年零五个月，按累计工作时间对应享受10天年假，公司应及时安排，否则面临《劳动法》相关法律风险，及员工可能提起的劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于年假计算方法问题，常见的处理方式包括查询公司规章制度或咨询HR确认。一般建议先查询公司内部关于年假的具体规定，再依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》计算应享年假天数，以确保合规。若公司规定与法规冲突，应以法规为准并保障员工权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：不发工资申请劳动仲裁后会怎么样下一篇：暂无