试用期内，是否会被计入？

2025-03-07

试用期内旷工会被计入，并按公司规定处理。依据《劳动合同法》等，公司可制定规章制度对旷工行为处罚，严重旷工可辞退，以免影响公司正常运营秩序。
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常见处理方式为罚款或辞退。选择时，应依据旷工情节轻重及公司规章制度决定。轻微旷工可罚款警示，严重旷工且证据确凿则选择辞退。
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试用期内旷工会被处理。具体操作：1.轻微旷工，按公司规章制度罚款，并口头警告；2.多次或严重旷工，收集证据，如考勤记录等；3.证据确凿后，依据《劳动合同法》及公司规定，进行辞退处理，并书面通知员工。

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