大学生实习时工资比最低标准还少，这合法吗？

2025-03-07

大学生实习时工资比最低标准还少，这不合法。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，即使是实习生，在提供了正常劳动的前提下，其工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求和权益的重要法律规定。提醒：若实习单位持续支付低于最低工资标准的工资，且经沟通无果，这表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，面对实习工资低于最低标准的问题，实习生可以通过以下方式处理：1.与实习单位沟通，明确最低工资标准的要求，并寻求合理的工资调整。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。3.必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：根据问题的具体情况和实习生的个人意愿，可以选择沟通、投诉或仲裁等方式。若问题较为轻微，可优先考虑沟通解决；若问题严重且沟通无果，则应及时投诉或申请仲裁。
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具体操作：在法律角度下，针对大学生实习工资低于最低标准的问题，不同处理方式的具体操作如下：1.沟通解决：-与实习单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达自己对最低工资标准的要求。-提供相关法律法规的依据，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。-寻求双方都能接受的解决方案，如调整工资、改善工作条件等。2.向劳动监察部门投诉：-收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明实习工资低于最低标准。-向当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明问题情况。-配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。3.申请劳动仲裁：-准备充分的证据材料，包括工资单、劳动合同、沟通记录等。-向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并明确列出自己的诉求和法律依据。-参与仲裁庭审，据理力争，维护自己的合法权益。若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，实习生应始终保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

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