公司调岗降薪不同意仲裁有赔偿吗

2025-02-22

针对公司单方面调岗降薪的行为，如果员工不同意并认为其违反了《劳动合同法》的相关规定，确实可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，并有可能获得相应的经济补偿。
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关于调岗降薪问题引发的争议，员工个人可以选择通过申请劳动仲裁的方式解决，或者在考虑个人职业前景的基础上选择解除劳动合同并要求相应的补偿。对于希望继续在公司工作的员工，申请劳动仲裁是一个可以考虑的选择；而对于失去信心想要离开公司的员工，则可以通过法律手段要求应得的补偿。
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如果不同意公司的降薪调岗安排，并且确信公司的做法违反了劳动合同法的相关规定，可以采取的行动包括解除劳动合同并申请补偿，或者选择申请劳动仲裁。在解除劳动合同的过程中，要确保遵循法律规定的流程并妥善保留相关证据。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的材料，明确具体的诉求，并严格按照仲裁程序进行。

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