职业病识别所需信息包括

职业病识别需个人职业史、健康监护档案等资料。分析：根据《职业病防治法》，职业病识别需综合考虑劳动者职业史、职业病危害接触史、临床表现、辅助检查结果等因素。个人职业史涉及工种、岗位、接触的职业病危害因素等；健康监护档案则记录劳动者的健康状况及职业病检查情况。这些信息是诊断职业病的基础。提醒：若出现劳动者健康严重受损，且与所从事职业明显相关时，表明问题可能已较严重，应及时寻求专业医疗机构及法律人士的帮助。
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具体操作：1. 劳动者应详细记录个人职业史，包括工种、岗位、接触的职业病危害因素、接触时间等，并妥善保存健康监护档案。2. 在出现疑似职业病症状时，劳动者应向所在单位的职业病防治部门或当地职业病诊断机构提出申请，并提交个人职业史、健康监护档案等资料。3. 如单位不配合提供相关资料，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。4. 如对职业病诊断结果有异议，劳动者可在接到诊断证明书之日起30日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。市级鉴定结论不服的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。5. 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，职业病识别问题通常通过以下方式处理：一是劳动者自行收集职业史、健康资料，向职业病诊断机构申请诊断；二是劳动者所在单位应配合提供相关资料，协助职业病诊断；三是如诊断结果有争议，可申请职业病鉴定。选择建议：劳动者应首选向正规职业病诊断机构申请诊断，确保诊断结果的权威性。单位应主动配合，避免法律纠纷。如有争议，及时申请鉴定以明确结果。