应届毕业生身份是否还在？
大四学生实习后转正没交社保，应届毕业生身份通常仍在。详细分析：应届生身份主要与毕业时间和就业状态相关，而非是否缴纳社保。一般来说，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业，且在择业期内（通常是两年）未参加正式工作，即未与用人单位签订劳动合同、无缴纳社保记录的毕业生。在这段时间内，只要档案仍保留在原学校或毕业生就业指导服务中心、人才市场，通常都被视为应届毕业生。因此，即使实习后转正但未交社保，只要满足上述条件，仍然可以保留应届生身份。提醒：如果转正后长时间未缴纳社保，且用人单位存在违法行为，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理这一问题主要有两种方式：一是与用人单位沟通，明确双方劳动关系及社保缴纳情况；二是若用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况及用人单位的反应。若沟通无果，或用人单位拒绝履行法定义务，则应果断采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下处理方式的具体操作：1.若与用人单位沟通后，用人单位同意补缴社保并确认应届生身份不受影响，则可继续保留应届生身份并享受相关待遇。2.若用人单位拒绝缴纳社保或确认应届生身份已受影响，应立即收集相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），并向劳动监察部门投诉。在投诉过程中，应详细说明情况并提供充分证据，以便劳动监察部门进行调查处理。3.若劳动监察部门处理结果不满意或用人单位拒绝执行处理决定，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应委托专业律师代理案件，并提供充分证据支持自己的主张。法院将依法进行审理并作出公正判决。请注意，在处理过程中应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论影响自身权益的维护。
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